2018년 3월 31일 2017년 결산총회 회의록

□참석 명단

1. 교사회 : 귀염둥이, 바람개비, 장미, 고사리

2. 아마참석자(31명) : 베짱이, 개미, 달님, 밤하늘, 시냇물, 코끼리, 비타민, 토끼, 노루, 큰눈, 흰구름, 카라멜, 다이아, 당근, 케이크, 북극곰, 산수유, 해바라기, 태양, 구급차, 소방차, 꼬깔모자, 레이, 토마토, 케찹, 놀부, 밀크, 두유, 빨랫줄, 구름, 사탕

3. 불참(9명) : 반달곰, 개나리, 고구마, 거북이, 아몬드, 왕눈이, 제비꽃, 베란다, 구름

4. 위임(8명) : 고구마, 거북이, 노루, 아몬드, 제비꽃, 베란다, 구름, 왕눈이

5. 지각(5명) : 노루, 북극곰, 산수유, 놀부, 구름

□개회

<총회 1부>

□상반기 달팽이 일정표 확인

□상반기 임시총회 회의록 확인

□노동조건개선위원회 활동보고

□시설소위 결산보고

- 소방시설 확충공사 시설금액 승인 : 작년 점검 시 화재 감지기 미설치, 주방 가스레인지 위에 확산형 소화기가 없어서 설치 시정을 요구 받음

- 73만 7천원의 비용 발생

- 30만원 이상의 비용발생으로 시설금액 승인 요청

- 시설이사 승인 보류 요청

□교육소위 결산보고

□운영소위 결산보고(운영 소위원 북극곰 대리 발표)

질문) 아빠모꼬지는 없느냐?

답변) 엄마모꼬지 후 계획해서 진행하도록 하겠다.

질문) 교사생일단 감사한 마음이다. 신입원아도 많고 아이들이 산만해지는 경향이 있어서 마음만 감사히 받겠다.

답변) 어려움이 있으시다는 의견을 소위 내에 전달하겠다. 소위에서 더 논의하도록 하겠다.

□홍보소위

□재정소위

- 재정소위 2017~2018년 예결산안

- 2017년 결산

질문) 법적적립금은 어떤 것?

답변) 재정 흑자가 발생될 경우 적립금 형태로 적립되는 금액이다.

질문) 기금 통장에 차등보육료 -14만 7천원이 포함되어서 운영수지가 계산된것인가?

답변) 그렇다

질문) 14개월 등원가구가 아니면?

답변) 경영공시자료 진행방향 결정 후 홈페이지에 공지 예정이다.

- 2018년 예산

질문) 운영소위예산은 원래 없는가?

답변) 운영소위는 별도의 예산을 가져가지 않는다. 자주 발생하기 때문에 별도의 조합카드로 결제한다.

질문) 세무사에게 복식부기를 아직 안 맡긴 것으로 알고 있다. 세무사에게 위임을 한다면 월에 10만원 초반대의 금액이 발생하는 것으로 알고 있다. 복식부기에 대한 설명이 필요할 것으로 생각된다.

답변) 세무사를 통하면 월 11만원의 금액이 발생한다. 단, 경영공시 자료가 잘못 작성되더라도 어떤 처벌을 받는 것은 아니다.

질문) 세무사를 통해서 진행 할 경우 미납금(적자분담금) 처리를 해서 100만원이 올라갈 수 있다는 공지를 할 필요가 있다고 본다.

답변) 월 11만원의 금액이 들어갈 수 있다. 세무사를 통해서 할 것인지 재정소위 내부에서 할것인지 확정 지어 공지하겠다.

<총회 2부>

□이사회 전달사항

1. 올해부터 회계연도가 3월부터 다음년도 2월로 변경되어 2월에 졸업하는 졸업가구는 전년도 사업결산, 적자분담금 졸업 전 안내를 받기 어려움. 비슷한 여러 다른 터전에 문의하고 논의결과 이사회는 이 사안에 관하여 3월 정기총회에 전년도 사업결산과 적자분담금에 한하여 발언권이 있고 총회 공고에 졸업생이 출석 가능하다는 공지를 같이 하는 것으로 결정함. 올해 졸업가구의 경우 이사회가 졸업가구에게 따로 개별적으로 연락을 드렸으나 내년 졸업가구부터는 정기총회 개최를 공고할 때 따로 코멘트를 달 예정임.

2. 공공교 회비 5천원 인상됨.

3. 방모임에서는 육아와 관련된 이야기를 주로 하고 각 소위 회의 시 운영에 관련된 궁금점과 건의사항을 이사들이 의견을 취합 후 이사회에 전달하여 논의하기를 권고함.

4. 지난 임시총회 시 총회 통과 안건의 폐지에 관한 논의가 있었음. 이사회에서 서울시협동조합지원센터에 자문을 구한 결과 한번 의결된 사안을 정관을 만들어 폐지하는 것은 적절히 않고 상황이 변하였음을 이사회가 논의 후 조합원들과 공유 후 새로운 방향으로 대안을 제시하여 재의결을 유도하는 것이 바람직하다는 답변을 받음. 지원센터에서 총회 안건으로 의결이 된 후에 여러 상황으로 시행되지 못하는 경우가 많다는 답변도 함께 받음.

5. 상근교사시행에 관련해서는 작년 이사진과 교사회가 예산에 대한 걱정을 같이 해오고 3월이후 시행시기를 결정하겠다는 회의록이 있음. 작년 의결 때와는 상황이 변한 부분이 있음. 조합비가 동결되고 있던 상황을 인지하지 못하였고 년초에 조합비가 5만원 인상되면서 여러 재정적인 부분을 고려했을 때 조합비가 50만원까지 올라갈 수 있기에 조합원들에게 부담스러울 수 있을 것이라고 판단. 이번 이사회에서는 교사회와 함께 노인일자리를 통해서 오전 실내보육을 해결할 수 있지 않을까 고민 중에 있음. 교사회에서도 접수 후 답변을 기다리고 있는 상황이며 이사회에서도 수원노인일자리센터, 대한노인회 수원장안지구에 정기적으로 확인 중에 있음. 실내보육에 관하여서는 이사회에서 교사회와 함께 해결방안을 찾기 위해 여러 방면으로 노력 중에 있음. 조합원분들의 양해를 부탁드림.

5. 새로운 특위 구성을 제안. 최초 제안자인 토마토가 설명. 마을공동체, 장기발전, 정책제안 3가지 키워드. 정부에는 마을공동체를 장기적으로 발전할 수 있는 정책을 제안하는 수원공동육아사회적협동조합임을 접근하려 함. 지방 선거 전 제안 첫 번째는 북수원 전철 유치의 역풍으로 국유지 대여 제안을 제안하려 함. 장기적으로는 시설지원비를 받을 수 있음을 기대. 두 번째는 마을공동체 장기발전으로 접근 예정. 파장동 공부방의 위치에 1,2학년 아이들을 보육할 수 있는 시설을 대여하여 방과 후 학교를 제안하려 함. 1,2학년 아이들이 갈 곳이 없다. 방과 후 학교가 있어야 겠다는 생각. 파장동 공부방의 자리가 놀고 있음. 방과 후 시설대여를 제안. 방과 후 학교를 할 수 있지 않을까 생각. 공공교 신입교육에서 공동육아 협동조합이 제안을 했을 시 정책상 최대한 지원이 있어야 한다는 정책이 통과 되었다고 한다는 것을 알게 됨. 성남에서 경로당 2층을 10년간 임대하여 방과 후 학교로 쓰고 있음. 서류 작업은 큰눈, 최종 검수는 밀크께서 맡아 주심. 수원갑 마을 공동체 장기발전 특별위원회(가칭). 상반기에는 국유지 대여를 제안, 하반기에는 방과 후 학교를 제안 예정. 아마분들의 특위참여를 부탁드림.

□긴급안건 상정

회계연도의 변경으로 결산총회를 3월 중순 혹은 말에 하게 됨. 신입가구들께서 2월 말에서부터 3월 말까지 등원하시게 됨. 한달 전 홈페이지에 공고를 하지만 총회 1-2주 전 등원가구들의 경우 사정상 총회에 불참 시 벌금을 내게 됨. 해결방안에 대해 고민을 하게 됨. 신입가구의 경우 아마면제 한달이 있듯이 등원 후 한달 이내 총회가 있을 시 총회벌금 면제건으로 안건을 상정하고자 함. 이를 상정하기 위해서는 출석하신 조합원 2/3가 찬성하여야 안건상정이 가능함. 안건상정에 찬성하시는지 투표를 진행하려고 함.

의견) 벌금을 걷는 것에 예외가 늘어나면 벌금을 걷는 분이 힘들어질 수 있다. 또한 사전 선제대응방안이 충분히 있다고 판단된다.

의견) 길눈이 가구를 하면서 길눈이 가구가 알려드려야 하는 정보가 많고 신입가구의 경우도 많은 정보를 처음에 다 안내받고 사전 숙지가 된 상태가 아니라고 생각한다. 혼선을 느낄 수 있다고 생각한다. 그렇기에 한달 정도의 유예기간이 있었으면 한다.

의견) 길눈이 가구의 전적인 책임은 아니라고 생각한다. 신입교육 때 안내가 되고 사전에 홈페이지에 공지사항을 자주 확인해야함을 신입가구에게 안내해 드린다면 된다고 생각한다.

이사회) 신입가구 교육이 4월에 이루어지기에 이런 논의의 필요성이 있다고 판단한다.

의견) 벌금에 대한 부분도 있지만 출자금반환에 대한 부분 등 여러 문제가 발생할 수 있기에 신입가구가 등원 후 1주일이내에 신입가구교육이 이루어져야 한다고 생각한다.

이사회) 등원이전에도 교육이 이루어지는 터전도 있다. 그것이 일견 타당한 측면도 있다. 그러나 아마들은 처음에 아이가 등원을 하는 것에 집중을 하게 된다. 교육을 위해서 일정을 앞당기려 노력을 하지만 현실적으로 어려운 면이 있는 것이 사실이다.

의견) 면접 시, 등원 후에도 계속적으로 이야기 해드린다면 충분히 사전에 알 수 있는 부분이라고 생각한다.

의견) 인지의 여부를 떠나서 4살 첫째 등원시킬 때 아이가 터전에 오는 것 자체를 많이 어려워했다. 등원 후 가까운 행사였던 졸업식, 신입가구 환영회에서도 제일 먼저 나올 수 밖에 없었다. 아이가 터전에 오는 것을 어려워했다. 일정을 알지 못해서가 아니라 아이의 상황이 조금 어려웠다. 중장기적으로 큰 도움이 되고 신입가구들의 적응에 힘이 실리지 않을까 생각한다.

이사회) 신입가구에 대한 배려차원에서 처음부터 논의가 된 부분이다. 총회 벌금에 한해서만 운영규정에 추가하려고 하는 것이다.

의견) 대청소의 경우는 의무참석은 아니다. 지금 현재로서도 우호적으로 신입가구를 배려한다고 갖춰졌다고 보고 있다. 총회는 정족수가 채워져야 하는 부분이 있기에 해당아마가 안와서 정족수가 채워지지 않는다면 다시 공고를 하고 모여야 한다.

의견) 적응 중인 아이를 터전에 아이보기 아마로 맡긴다는 것 자체가 어려운 부분이 있다. 두 부부가 모두 참석해야 한다면 아이를 보는 것이 어려움이 생긴다. 부부 중 한명이라도 면제를 해줘야 하는 게 아닌가 생각이 든다. 터전에 아이보기로 아이를 맡길 수 있는 정도의 적응이 이루어져야 한다고 생각한다. 등원한지 한달이 안된 경우 터전에 아이보기가 이루어지지만 가지 못한다. 적응기간 중의 1개월은 이런 배려가 있어야 한다고 본다.

의견) 부모도 적응기간이 필요하다고 본다. 배려를 같이 해줘야 한다고 생각한다.

이사장) 안건에 대한 변경 없이 등원 후 1개월 이내 해당 가구에 대한 총회(정기총회, 임시총회) 벌금 면제 안건을 상정할지 투표를 진행하겠다.

□안건 상정 투표

등원 후 1개월 이내 해당 가구에 대한 총회벌금 면제안건 상정

찬성 31명 반대 5명으로 안건 상정

□안건 투표

안건 : 등원 시작부터 한달 간 정기 또는 임시총회가 있을 시 해당가구의 벌금을 면제한다.

찬성 33명 반대 3명으로 안건 통과

- 해당 총회(2018년 3월 31일 2017년 결산총회)에는 적용되지 않음. 다음 정기 또는 임시총회부터 적용.

□질의응답

1.

질문) 2018년 2월 졸업한 가구가 출자금 반환을 신청하여 반환되었다. 이에 대한 운영규정, 정관의 변경이 필요하다고 생각한다.

이사회) 이사회 내에서 논의가 있었고 운영규정을 변경하면서 함께 포함시킬 예정이다.

2월 탈퇴 후 재가입하려던 가구가 재가입을 하지 않기로 결정하고 출자금을 청구하셔서 반환하셨다. 이 부분에 대해서는 3월 이사회에서 신입가구와 동일하게 이사회와 교사회 면담 후 등원여부를 결정하기로 운영규정에 넣기로 하였다.

질문) 출자금 반환에 대하여 다음 회계년도 몇월을 명확히 적어 놓아야 한다고 생각한다. 졸업가구가 계속 회계연도 바뀌었으니 반환해달라 하면 문제가 될 수 있다.

이사회) 이 부분에 대해서는 서울시협동조합 지원센터에 문의 결과 정관상 졸업한 후 새로운 회계연도에 출자금 반환을 청구할 수 있다라고 나와 있기에 반환을 해드려야 한다.

질문) 그 부분이 맹점이기에 위험부담이 있다고 생각한다. 다음 이사회에서 꼭 논의가 되어 다음 임시총회 때 이를 변경했으면 좋겠다고 생각한다.

이사회) 정관 변경을 말씀하시는 건가?

질문) 정관, 운영규정인지 정확하게 파악하지는 못했지만 변경이 필요하다고 본다. 출자금 반환이 청구된다면 대출을 받아서 반환해야 한다. 긴급안건으로 해서 이사회에서 논의하여 임시총회를 열어서 빨리 변경을 해야 한다고 생각한다.

이사회) 이사회 내부에서도 논의해보고 법률 전문가분과도 상담하여 해결 방안을 찾도록 노력하겠다.

2.

질문) 졸업한 가구이고 한데 서로가 감정이 상해서 이렇게 나온다는 부분 자체가 서로가 감정이 상하지 않는 선에서 우리가 했으면 좋겠다. 서로 감정이 상했으니 난 이제 얼굴보기도 싫다 이런 표현을 한 것 같고 이런 부분에 있어서 외부에서 이런 사례를 본다면 이게 사회적협동조합 맞아 이렇게 밖에 반응이 안나올 것 같다. 신입원아들도 있어 죄송스럽긴 하지만 이런 일이 반복된다고 하면 이 조합은 존속할 가치가 없다고 본다. 어떻게 이렇게 운영이 되는가. 이사회에서 다시 한번 생각해 줬으면 좋겠다. 장기적인 관점에서 큰 틀에서 봤으면 좋겠다.

이사회) 그 부분에 대해서는 이사회에서도 다음 달 이사회 때 다시 논의를 해보도록 하겠다.

질문) 회계연도 관련해서는 중요한 부분이라고 생각한다. 정확하게 다음회계년도가 아니라 몇 개월이후 몇 월. 이렇게 정하셔야 한다고 생각한다. 그런 식으로 자꾸 공금이 빠지면 아이들 터전이 위협을 받는 것이 아닌가. 졸업가구 이야기에 동의한다. 우리가 여기 왜 모였는지 안건이 있을 때마다 생각했으면 한다. 공동육아 아이들이 주체이다. 가장 중요한 기저는 아이들을 공동으로 키우는 것이다. 그 외의 사사로움이 개입되어서는 안된다고 본다. 이사회에서는 다음 이사회 때 안건을 올려서 어떻게 추진하실지 구체적으로 말씀하셔야 아이들의 터전이 위협받지 않을 것이라고 생각한다. 들으니 갑자기 크게 걱정이 된다.

이사회) 조합원분들이 걱정되시는 일이 없도록 이사회에서 논의해보도록 하겠다. 정관을 바꾸는 부분은 중요한 부분이기에 다음 이사회에서 바로 논의를 해보도록 하겠다.

질문) 동엽이가 다시 오려다가 이렇게 된 것 같은데 예를 들어서 윙크네 가정에서 졸업생 동생을 보낸다고 하면 새로 면접을 보시는 것인가 아닌가?

이사회) 아직 고민을 해보지 않은 부분이다.

질문) 고민을 안한 것이 아니라 드리고 싶은 말씀은 기준을 똑같이 적용되어야 한다는 것이다. 졸업을 했다고 보고 다시 들어온 가구에 대하여 저 아마와 우리가 얼굴을 익히고 있는 상태에서 공동육아를 할 수 있겠다 판단이 되면 면접을 볼 필요가 없다. 저 사람이 안면도 없는상황이기에 어떤지 알고 싶다면 면접을 보는 서로 함께 할지의 여부를 결정하는 것이 아닌가라고 생각한다. 이 부분에서 동일한 잣대를 들이대야 한다고 생각한다. 지금까지 둘째가 들어올 때 면접을 따로 진행하지 않았던 것으로 안다. 과거에 기존의 졸업한 후 텀이 있던 가구도 면접을 진행하지 않고 들어왔던 것으로 안다. 이런 부분에 있어서 해당가구가 어디에서 감정이 상한지는 알 수 없으나 졸업가구로 보고 한다면 면접 없이 들어오는 것이 맞다고 생각한다. 만약에 탈퇴가구로 봤다고 하면 예전에 12월 방모임에서 보면 한명이 졸업이고 한명이 탈퇴라고 한다면 졸업가구로 본다고 홍보이사가 말한 적이 있다. 그런 기준이 어떻게 된 것인지 이사회에 질문을 드리고 싶다. 여기까지가 이사회에 대한 부분이다.

윗방 방모임 회의록에서 보면 아이만을 생각하여 받아줘야 한다라고 적혀있다. 우리가 언제부터 신입원아가 들어왔을 때 방모임에 회의록을 남겼는가 질문을 드리고 싶다. 우리가 대표로 뽑은 것은 이사회와 그 대표교사분이 합의를 해서 신입원아의 합격 불합격을 정해서 언제부터 등원합니다 이런 프로세스였다. 우리가 언제부터 원아 한명이 올때마다 방모임에서 이야기해서 방모임 회의록에 남기고. 아랫방 어제 방모임했는데 아무런 공지가 없었다. 방모임에서 이야기를 하자는 것이 아니라 방모임에서 이야기할 필요가 없는 것이다. 신입원아에 대해서는 우리가 대표로 뽑은 이사회와 대표교사가 합의해서 들어온다하면 몇일날 등원 확정이다. 언제부터 우리가 서로의 감정부분을 생각하지 못하면서 이렇게 해당가구의 입장을 한번 생각해 봤으면 좋겠다. 서로가 우리 조합을 유리하게 끌어가면 좋지만. 조합도 손해보고 해당가구도 손해보는 적정 수준에서 합의점을 찾아야 서로가 감정이 안상하고 그렇지 않나 생각이 든다.

의견) 7세 이야기가 나와서 말씀을 드리고 싶은 부분이 있다. 저 역시도 조합생활을 하면서 감정적으로 늘 유쾌했던 것만은 아니다. 해당 의견도 어떤 대변을 하고 계시는 건데. 7세의 감정적인 부분을 자극하는 것이라고 생각한다. 우리가 싸우기 위해서 온 것이 아니고 아이들이 중요하다. 그런 부분에 대해서 포커스를 맞추지 말았으면 한다. 사실 터전은 그런 금전적인 부분. 재정적인 부분의 위험도 많지만 당장 터전의 벽면이 부서져서 돌이 떨어지는 것에 대해 오늘 오전에도 고민하다가 왔는데 그런 부분에 대해서는 아빠분들 모여달라고 하면 생업에 바빠서 많이들 못나오신다. 그런 부분에 대해서 서로 마음을 내는 긍정적인 방향으로 나아갔으면 한다. 저는 7세들이 반대했다고 들은 적이 없다. 지래짐작으로 그간 사이가 안좋았기 때문에 7세들이 반대했다라는 근거도 없이 이야기를 하는 것 자체가 감정싸움을 유발할 뿐이라고 생각한다. 이런 부분에 대해서는 저역시도 그렇고 남은 조합원분들도 그렇고 벗고 갔으면 좋겠다. 앞으로도 계속 다투거나 그러지 않았으면 좋겠다. 감정 때문에 판단을 객관적으로 하지 못하는 것처럼 비춰지는데 전혀 그렇지 않다고 생각한다.

이사) 이번 건은 신입이 아니고 탈퇴 후 재가입이라는 없던 건이다. 그래서 논의의 필요가 있다고 이사회에서도 되었다. 전례가 없기 때문에 방모임에서 이야기하면 어떻겠느냐고도 이야기를 나누었다.

의견) 정관에도 보시면 출자금은 다음 회계연도에 반환하는 것이 일반적으로 생각하는 부분이다. 그런데 출자금이 묶여 있는 상황이고 그렇다면 졸업조합원으로 판단한다. 탈퇴조합원이라면 출자금 자체를 빼야한다고 생각한다. 제가 알고 있기로는 재정소위 카톡방에서 어제부로 이체가 된 것으로 안다. 그렇게 된다고 한다면 우리와 상관이 없는 사람이다. 그런 사람이 온다고 하면 면접을 봐야한다. 그게 아니라고 하면 졸업가구로 봐야한다.

이사) 원아로 봐야한다고 생각한다.

의견) 사회적 협동조합으로 본다면 출자금을 내고 조합원이 되는 기준으로 봐야한다.

이사) 출자금이 원아 당 들어가지 않는가.

의견) 출자금을 한 번에 다 빼면 지금 터전이 운영이 안되기 때문에 일년을 유예시키는 기간이 있는 것이다.

의견) 같은 5세라서 오는 것을 굉장히 기다리고 있었다. 지난번 졸업여행때도 그렇고 저는 이게 7세가 반대한다 아니냐하는 사사로운 감정은 모두 차치하고 절차가 졸업가구냐 탈퇴가구냐부터 정리가 되어있지 않다. 그 가구가 들어올 때도 신입을 받을 때도 이사회에서 교사가 결정해서 하실 일인데 그 정관과 프로세스가 무시된 채 방모임까지 넘어왔다는 것에 문제가 있다고 생각한다. 그래서 사실 저는 이사회에서 밀어붙이지 못했나 하는 생각이 든다. 반대를 하든 찬성을 하든 좋은데 프로세스가 잘못되었다는 것이다. 그때도 프로세스가 잘못되었다고 생각하고 이번에도 프로세스가 잘못되었다고 생각한다. 신입가구든 탈퇴가구든 졸업가구든 그것은 정관상 이사회가 교사회와 결정할 문제이고 방모임까지 넘어올 필요가 없었고 그 과정에서 서로가 감정이 상한 부분이 있었다고 생각한다. 그렇기에 이것은 누가 반대했다 누가 찬성했다가 아니라 좀더 이사회가. 소수의 의견은 있을 수 있고 모두가 소수의 의견을 말할 수 있고 모두가 소수의 의견을 들을 수 있다. 그렇지만 그 소수의 의견이 안될 수도 있다는 것. 그것이 협동조합이라고 생각한다. 그래서 소수의 의견이 나왔다고 이사회에서 그것을 다 들어주려고도 안했으면 좋겠다. 들을 수는 있지만 그것을 다할 수 없다는 것도 협동조합에서 있으면서 생각을 했으면 좋겠다. 방모임까지 오는 프로세스가 아니지 않나 생각한다. 거기서 감정적으로 상처받은 아마들이 있지 않나 생각한다.

의견) 오해가 있는 것 같아서 말씀을 드리려한다. 윗방 방장이고 그리고 방모임 때 있었기에 말씀을 드릴 수 있을 것 같다. 아까 회의록에 써져 있는 것을 봤다 말씀하셨는데 사실은 윗방에 방모임하는 멤버들은 이사회에서 와서 이야기 할 의제인지도 알지 못하였다. 이사장님이 오신다고 했을 때 제가 방장으로서 전달받은 것은 상근대표교사제건을 어떻게 운영하실지에 관하여 말씀을 하신다고 했고 시간도 조금만 드리면 된다고 해서 오시라고 했고 그렇게 진행할거라고 생각했다. 이사장님이 오셔서 등원을 말씀하셨다. 여기서 윗방에서 반대를 했다 안했다 논란이 있는데 윗방 방모임 방장으로서 제가 인지한 사실만 말씀드리면 그 자리는 반대와 찬성을 논의하는 자리가 아니었다. 이사회에서 결정된 사항을 전달해주셨고 그 사항에 대해서 듣는 자리였다. 그 사항에 대해서 들었을 때 의견이 있을 수는 있다. 어떤 점을 고려했으면 좋겠다 정도. 윗방 방모임에서 기정사실화 되어있었던 사실은 등원을 한다였다. 윗방 방모임에 참석한 아마들도 아이가 적응을 못해서 다시 달팽이에 온다는 것에 대하여 누가 이견을 낼 수 있겠냐. 당연히 등원하는 것이 맞다고 이야기를 했다. 등원하는 과정에서 생길 수 있는 고려할 사항에 대해서 이사회에 건의를 드렸고 그 건의에 대해서 이사장님이 충분히 숙지하셨다고 생각한다. 그게 지지난주 목요일이었다. 저는 등원만하고 하원하러 못가기에 등원하지 않기로 했다는 이야기를 어제오늘 듣게 되었다. 그 맥락은 전혀 모른다. 방모임에서 들은 것으로는 등원하기로 결정했고. 반대찬성을 하는 자리가 아니었기 때문에 등원이 기정사실화 되어있다고 생각했다. 와서 들으니 등원을 안하게 되었고 어떤 맥락들인지 이해는 못하겠지만 지금 여기에 계셨던 분들은 오해는 안하셨으면 좋겠다.

이사장) 의견을 종합해 본 결과 제가 방모임에 이사회의 논의없이 들어가서 이야기를 한 것은 맞고 그 부분에 대해서는 죄송하다고 말씀을 드려야 할 것 같다. 죄송합니다. 그리고 안건으로 하자 의견을 나누자하고 들어간 자리는 아니었다. 입학을 한다. 환영해 주셨으면 좋겠다라는 좋은 마음으로 이야기를 한 것이다. 말이 왔다갔다하면서 재가입을 하지 못하게 된 것은 매우 안타깝게 생각한다. 걱정하시는 부분은 출자금 청구에 대한 부분인 것 같다. 회계연도가 바뀌어 2월에 졸업하고 3월에 청구가 가능하다. 그 부분에 대해서는 출자금을 유보할 수 있는 쪽으로 이사회에서 논의해 보고 말씀하신 것처럼 졸업인지 탈퇴인지 기준이 애매하기에 그 부분에 대해서도 이사회에서 논의해 보도록 하겠습니다.

□ 이것으로 3월 31일 2017년 정기 결산 총회를 폐회하겠습니다.